Personalressourcen

Um weiterhin innovative Produkte (hohes F&E-Budget) für den Export (60 bis 70 % des Umsatzes) zu entwickeln, bemüht sich die Personalleitung von PKB, sowohl intern als auch extern den aktuellen und zukünftigen Fachkräftebedarf zu bestimmen und die Mitarbeiter zu fördern.

Die Personalpolitik von PKB veranschaulicht sich durch :

• ein vorausschauendes Vorgehen bei Stellen und Fachkenntnissen,
• Schulungsbudgets, die weit über den gesetzlichen Budgets liegen, damit unsere Mitarbeiter ihre Kenntnisse weiterentwickeln können und somit auch Unterstützung bei der Entwicklung ihrer beruflichen Karriere bekommen,
• Weiterentwicklung von Personal, interne Beförderungen für die Talente des Unternehmens,
• regelmäßige unbefristete Einstellungen in Frankreich, in den USA und in Indien im Zuge einer Politik zur Schaffung von Arbeitsstellen,
• Einstellungen in speziellen Fachbereichen wie Zeichner/Planer, Regelungstechniker, Fertigungstechniker/Einrichter, Elektromechaniker, Servicetechniker Frankreich und Export, Vertriebsingenieur, Presales/Auftragsbetreuung, dreisprachige Vertriebsassistentin, usw.

In einem wirtschaftlichen Umfeld, welches sich ständig weiterentwickelt, muss sich das Unternehmen anpassen und seine Betriebs-, Beziehungs- und Kommunikationsmethoden hinterfragen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das zeigt, wie wichtig es ist, offen zu sein gegenüber anderen sowie für Änderungen und für einen ständigen Lernprozess.

UNSERE AKTUELLEN STELLENANGEBOTE